- Оновлення свого резюме - перший крок до пошуку нової роботи. Але він може стати і останнім, якщо ви...
- відсутність хронології
- неінформативність
- зайві подробиці
- неясні цілі
Оновлення свого резюме - перший крок до пошуку нової роботи. Але він може стати і останнім, якщо ви складете його неправильно, зробивши типові помилки багатьох претендентів. 
Як довести роботодавцю, що ви - ідеальний кандидат на посаду. Ви можете скласти унікальне резюме у вигляді інфографіки, можете просто добре його структурувати або сконцентруватися на одному найважливішому досягненні. Але, можливо, не варто намагатися скласти ідеальне резюме, а просто постаратися уникнути типових помилок, які так не люблять кадровики.
Work.ua публікує рейтинг найбільш дратівливих помилок в резюме, складений на основі недавнього опитування, в якому взяло участь 500 фахівців з найму з СНД. Ось чого варто уникати при складанні резюме.
Граматичні помилки і неточності
Незважаючи на те що хедхантери оцінюють зміст, а не форму резюме, 27% з них дратують граматичні та орфографічні помилки, а також помилки її упорядника. Вони свідчать не тільки про невисокий освітній рівень, а й про неуважності здобувача: якщо він не зміг перечитати своє резюме, чи можна йому довіряти серйозну роботу?
Крім того, 6% кадровиків дратує неакуратне форматування, відсутність структури або шаблону в резюме претендентів.
відсутність хронології
неточна хронологія трудової біографії або її повна відсутність справляє негативне враження на 12% хедхантерів. Зрозуміло, вони не можуть визначити по резюме, наскільки чесний кандидат в описі своїх досягнень і заслуг, але плутанина в датах і занадто загальний опис досвіду роботи наштовхують на думку про те, що кар'єра здобувача була не надто вдалою.
Стаття по темі: Резюме «про запас»
неінформативність
«Робота з вхідними документами і поштою, відправка факсів ...» - таке резюме, схоже на переписану посадову інструкцію, дратує 15% опитаних кадровиків. Замість нудного перерахування своїх обов'язків краще згадати про свої досягнення і коротко розповісти про них в резюме.
При цьому не варто забувати вказати максимальну кількість способів зв'язку з вами. Не всі про це пам'ятають: неточна і неповна контактна інформація, а також її відсутність дратує 18% фахівців з підбору кадрів.
зайві подробиці
Описуючи свої досягнення, не варто занадто захоплюватися . Розтягнуті і надмірно докладні резюме не подобаються 14% хедхантерів. Так, складаючи розповідь про себе, можна опустити інформацію про участь в шкільних олімпіадах (особливо якщо вам вже за 25), нерелевантних літніх стажуваннях або численних хобі. Про це можна буде потім розповісти на співбесіді, якщо спитають.
неясні цілі
Розпливчасте формулювання в пункті «Мета» дратують 5% кадровиків. Можливо, не варто писати і про це теж, якщо ви не впевнені, що вона справить враження на роботодавця.
Крім того, 2% хедхантерів напружують невідповідні фото в резюме, їх відсутність і часта зміна роботи кандидата.
Читайте також: Як скласти хороше резюме
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Вони свідчать не тільки про невисокий освітній рівень, а й про неуважності здобувача: якщо він не зміг перечитати своє резюме, чи можна йому довіряти серйозну роботу?
